У системі професійного навчання працівників органів виконавчої влади одним із ключових напрямів є формування лідерської компетентності державного службовця. Загальна короткострокова програма «Розвиток лідерського потенціалу» орієнтована на формування й розвиток лідерських компетентностей шляхом удосконалення комунікативних навичок, уміння гуртувати колектив, підвищення ефективності ведення переговорів та ухвалення управлінських рішень.
![](https://www.centerpk.ck.ua/wp-content/uploads/2024/01/3.jpg)
![](https://www.centerpk.ck.ua/wp-content/uploads/2024/01/5.jpg)
![](https://www.centerpk.ck.ua/wp-content/uploads/2024/01/26.jpg)
Під час професійного навчання учасники опрацювали моделі лідерства, його відмінність від керівництва, зв’язок із мотивацією працівників, процес формування лідерства через комунікацію, основи тайм-менеджменту як важливого складника лідерства та роль лідера в побудові дієздатної команди. Також учасникам надано практичні рекомендації з розвитку лідерських компетентностей, пітчингу проєктів, самопрезентації, саморозвитку і планування кар’єри.
![](https://www.centerpk.ck.ua/wp-content/uploads/2024/01/31.jpg)
![](https://www.centerpk.ck.ua/wp-content/uploads/2024/01/35.jpg)
![](https://www.centerpk.ck.ua/wp-content/uploads/2024/01/41.jpg)
Дякуємо спікерам Людмилі Алексашкіній, Тетяні Бондаренко та Сергію Даниленку за професіоналізм і співпрацю, слухачам – за активність і зворотний зв’язок. Перемога за нами! Усе буде Україна!
![](https://www.centerpk.ck.ua/wp-content/uploads/2024/01/44.jpg)
![](https://www.centerpk.ck.ua/wp-content/uploads/2024/01/49.jpg)
![](https://www.centerpk.ck.ua/wp-content/uploads/2024/01/50.jpg)