Система професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування безсумнівно зазнала впливу чинників, пов’язаних із війною російської федерації проти України. Повітряні тривоги, відключення електроенергії, виїзд викладачів за кордон, психологічний стан учасників освітнього процесу – звісно це все впливає на організацію, доступність та мотивацію до професійного навчання публічних службовців.

На засіданні навчально-методичної ради Черкаського регіонального центру підвищення кваліфікації підбили підсумки роботи в І півріччі 2023 року.

Публічна служба ставить особливі вимоги до керівника-держслужбовця, який повинен бути передусім лідером, налаштованим на зміни і запровадження інновацій, та професіоналом, здатним сформувати дієву команду й організувати ефективну роботу державного органу.

Основні засади державної політики у сфері територіальної організації влади обговорили під час загальної короткострокової програми для державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування Черкащини.

Інтенсивний розвиток технологій вимагає від сучасного державного службовця вміння сприймати зміни, знаходити у нововведеннях переваги та оперативно до них адаптуватися. Черкаський РЦПК реалізував загальну короткострокову програму «Сприйняття змін» для державних службовців категорії «В», метою якої є поглиблення знань і навичок щодо подолання опору змінам і здатності прогресивно на них реагувати.